아이를 키우는 부모에게 정부가 제공하는 대표적인 복지 혜택 중 두 가지는 육아휴직 급여와 아이돌봄수당입니다. 하지만 동시에 받을 수 없는 경우도 있고, 소득 기준이나 조건이 달라 헷갈리기 쉬운데요. 이 글에서는 육아휴직 급여와 돌봄수당의 차이점, 장단점, 선택 기준을 한눈에 비교해 드립니다. 어떤 제도가 내 상황에 더 맞는지 꼭 확인하고, 더 유리한 혜택을 선택해보세요!
1.육아휴직 급여 vs 돌봄수당, 개념부터 다르다
| 구분 | 육아휴직 급여 | 아이돌봄수당 (양육수당) |
|---|---|---|
| 목적 | 육아휴직 중 생계 지원 | 가정보육 시 양육비 지원 |
| 대상 | 고용보험 가입자 (근로자) | 미취학 아동 양육 가정 |
| 소득 기준 | 없음 | 소득 수준에 따라 차등 가능 |
| 지급 주체 | 고용노동부 (고용보험) | 보건복지부 (지자체/행정복지센터) |
| 조건 | 근속 6개월 이상, 고용보험 가입 | 어린이집·유치원 미이용 시 가능 |
| 금액 | 월 최대 150만원 (3개월) / 이후 120만원 | 월 20만~30만원 (연령에 따라 다름) |
| 지급 방식 | 계좌이체 (최대 12개월) | 계좌이체 (매월) |
2.어떤 제도가 유리할까? 조건별 비교 분석
육아휴직 급여가 유리한 경우
- 직장 다니는 근로자
- 고용보험 가입 + 근속 6개월 이상
- 회사가 육아휴직을 허용하는 분위기
- 배우자도 직장인 → 아빠육아휴직 보너스제 활용
아이돌봄수당이 유리한 경우
- 전업주부 또는 경력단절 중
- 가정보육 중이며 어린이집 이용 안 함
- 소득 수준이 낮은 가정
3.육아휴직 급여와 돌봄수당 중복 가능할까?
결론: 중복 수령 불가
- 육아휴직 급여 수령 시 돌봄수당 정지
- 돌봄수당 수령 중 육아휴직 개시 시 자동 중단
- 육아휴직 종료 후 다시 신청 가능
현실 팁: 시기별로 전략적 활용 가능 (예: 육아휴직 → 종료 후 돌봄수당 전환)
결론: 나에게 더 맞는 제도는?
육아휴직 급여와 돌봄수당은 목적과 지원 방식이 다르기 때문에, 내 상황에 맞는 제도를 선택하는 것이 중요합니다. 정규직이거나 고용보험 가입 근로자라면 육아휴직 급여를 먼저 고려하고, 직장을 쉬고 있거나 전업육아 중이라면 돌봄수당이 현실적인 대안입니다.
중복 수령은 안 되지만, 시기별로 전환은 가능하므로 육아 계획에 따라 두 제도를 전략적으로 활용해보는 것도 좋습니다.
지금 내 상황에서 받을 수 있는 혜택은 꼭 챙기세요. 신청은 권리입니다. 놓치면 손해예요!